¡Prepara tu futuro con Omnilife y Seytu!
Con la oportunidad de negocio independiente que ofrece Omnilife, vive tus sueños invirtiéndole el tiempo que quieras;
cuando lo decidas, dedícate sólo a cosechar lo sembrado. ¡Planea tu futuro y vive en grande!
Uno, tres, cinco años de labor intensa? ¿La garantía de un retiro holgado y con todas las comodidades?
En Omnilife el sueño se teje y se concreta según la intensidad y las aspiraciones de cada uno de los Empresarios Omnilife (eO) que toman la decisión de cambiar su vida. Los casos se dan alrededor del mundo, de México a Colombia o de Argentina a Estados Unidos. La Gente que cuida a la Gente, después de lograr excelentes resultados económicos, de salud y de desarrollo personal, pueden disfrutar de un ingreso pasivo generado por ellos mismos con su gran esfuerzo y vivir lo que siempre soñaron, gozando los frutos de su labor. “Los principales objetivos de los sistemas previsionales son aliviar la pobreza y reemplazar el ingreso del trabajador cuando se pierde la capacidad de trabajo por vejez, invalidez o muerte”, apunta el Banco Mundial, en su libro Envejecimiento sin crisis, publicado en 2004. En esencia, ese es el objetivo de los sistemas que administran los recursos de los trabajadores que han laborado durante mucho tiempo, muchas veces más de la mitad de su vida. La teoría suena muy bien, pero no es una situación que se logre muy a menudo.
El asunto es tomar las riendas, depende de cada quien la manera en cómo y hasta dónde quiere desarrollarse. Es el principal factor de cambio. Los empleados se han acostumbrado a esquemas que le dan la posibilidad a otros de administrar su dinero. Además de conseguir el sustento diario, los trabajadores de cualquier oficio buscan la seguridad en el retiro, lo cual ha quedado en manos de instituciones públicas y privadas. A veces son los gobiernos los que se encargan, a veces la iniciativa privada, y los recursos de los empleados quedan en manos de esas organizaciones enfocadas en resguardar ese capital. Una situación nada sencilla, ya que está sujeta a los condicionantes de la economía mundial o de procesos políticos, muchas veces nocivos, desestabilizadores de la tranquilidad de las personas, quienes nada tienen que ver con asuntos lejanos propiciados por personajes que no conocen, pero cuyas acciones repercuten directamente en su vida.
“Los fondos de pensiones de unos 8.3 millones de chilenos perdieron hasta 40 por ciento durante 2008 -unos 25 mil millones de dólares- como consecuencia del derrumbe de los mercados bursátiles por la crisis internacional, informó la Superintendencia de esos organismos privados. Descontada la pérdida del último año, los fondos acumulan actualmente unos 69 mil millones de dólares, agregó ... [la Superintendencia de las administradoras]”, dio a conocer la agencia informativa AP en enero de 2009. Se evidenció un asunto de especial interés para garantizar el bienestar de miles de familias en Chile.
Justo fue en ese país donde se marcó la pauta con los modelos de administración de fondos de pensionados: “En Chile se estableció en 1981 el primer modelo privado de pensiones en América Latina, sustituto del sistema público, administrado por sociedades anónimas de giro exclusivo y basado en la capitalización individual. Este modelo es la pauta a seguir en cuanto a principios básicos para los planes de reforma o adaptación de los regímenes de pensiones en los demás países de la región.
Sin embargo, las reformas adoptadas tienen características propias, sujetas al proceso político de cada país, que demuestran que no es posible pensar en una solución común o en un modelo universal”, apunta en su página de Internet el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), en México, sobre Modelos de Pensiones.
Aunque el modelo ha influido en diferentes países americanos, y en algunos otros europeos como Polonia, Hungría, Bulgaria o Rusia, no se ha logrado una transparencia convincente en lo que tiene que ver con el manejo de esos recursos. A toda la maraña administrativa que conllevan estos procesos, se deben añadir las legislaciones vigentes en cada país. Para que una persona sepa dónde está el dinero que generó tras años de trabajo, hay que entender algo de administración, finanzas, política, macroeconomía, entre otras disciplinas.
Jubilación:
Es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, luego de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar.
La jubilación queda a cargo de diferentes organismos públicos o privados, y la edad para retirarse varía según el país o institución de la que se trate.
ARGENTINA
• Para trabajadores autónomos:
los trabajadores deben afiliarse
por cuenta propia
• Para tener derecho a la Prestación
Básica Universal o Jubilación
Ordinaria los afiliados
deben reunir los siguientes
requisitos: hombres: 65 años
de edad cumplidos; mujeres:
60 años de edad cumplidos; 30
años de servicios con aportes
computables
• Para trabajadores autónomos:
los trabajadores deben afiliarse
por cuenta propia
• Para tener derecho a la Prestación
Básica Universal o Jubilación
Ordinaria los afiliados
deben reunir los siguientes
requisitos: hombres: 65 años
de edad cumplidos; mujeres:
60 años de edad cumplidos; 30
años de servicios con aportes
computables
ESPAÑA
• Es necesario estar afiliado en
la Seguridad Social en alguno
de los regímenes que se contemplan.
y cumplir la edad mínima
de jubilación de 65 años.
• Esta edad puede ser a partir de
los 61 años, si se cumplen las
siguientes condiciones:
• Que el cese en el trabajo o el fin
del contrato no haya sido por
voluntad del trabajador
• Acreditar un período mínimo
de cotización de 30 años
• Estar inscrito en las oficinas de
empleo (INEM) un mínimo de
seis meses antes de solicitar la
jubilación;
• la pensión final en estos casos
será aminorada por la aplicación
de unos coeficientes reductores.
• Es necesario estar afiliado en
la Seguridad Social en alguno
de los regímenes que se contemplan.
y cumplir la edad mínima
de jubilación de 65 años.
• Esta edad puede ser a partir de
los 61 años, si se cumplen las
siguientes condiciones:
• Que el cese en el trabajo o el fin
del contrato no haya sido por
voluntad del trabajador
• Acreditar un período mínimo
de cotización de 30 años
• Estar inscrito en las oficinas de
empleo (INEM) un mínimo de
seis meses antes de solicitar la
jubilación;
• la pensión final en estos casos
será aminorada por la aplicación
de unos coeficientes reductores.
URUGUAY
• La jubilación en Uruguay está
concebida como un derecho
de los trabajadores para el
goce de su retiro. El monto de
la misma depende de los años
aportados y del sueldo por el
que haya aportado. En el Sistema
Previsional Mixto existen
varias causales de jubilación:
• Jubilación común con dos requisitos
mínimos: 60 años de
edad y 35 de trabajo registrados
en la historia laboral.
• Jubilación por edad avanzada:
70 años de edad y 15 de trabajo
registrados en la historia laboral
• Jubilación anticipada o parcial:
en este caso la prestación
es brindada sólo por la AFAP y
el único requisito es tener 65
años de edad. Esta opción permite
al afiliado jubilarse por
sólo un tramo y seguir trabajando
y aportando al Banco de
Previsión Social
• La jubilación en Uruguay está
concebida como un derecho
de los trabajadores para el
goce de su retiro. El monto de
la misma depende de los años
aportados y del sueldo por el
que haya aportado. En el Sistema
Previsional Mixto existen
varias causales de jubilación:
• Jubilación común con dos requisitos
mínimos: 60 años de
edad y 35 de trabajo registrados
en la historia laboral.
• Jubilación por edad avanzada:
70 años de edad y 15 de trabajo
registrados en la historia laboral
• Jubilación anticipada o parcial:
en este caso la prestación
es brindada sólo por la AFAP y
el único requisito es tener 65
años de edad. Esta opción permite
al afiliado jubilarse por
sólo un tramo y seguir trabajando
y aportando al Banco de
Previsión Social
En promedio los empleados pueden gozar de su jubilación entre los 60 y 65 años, luego de unos 40 de trabajo. Los montos varían según el estatus de cada persona en su empleo.
En el continente Omnilife
• Si tomas la oportunidad de negocio independiente que ofrece Omnilife NO ERES EMPLEADO DE NADIE
• La posibilidad que ofrece el multidesarrollo del negocio independiente Omnilife es tomar las riendas de tu presente y de tu futuro
• El crecimiento del Empresario Omnilife se da en diferentes formas: lo económico se acompaña del aspecto físico, mental y emocional. Esto se traduce en avances sólidos que además se comparten con los demás.
• El negocio independiente permite a cada quien ser dueño de su tiempo para disfrutar de los mejores placeres de la vida, gracias al esfuerzo diario realizado
• Con tu negocio independiente Omnilife creces cómo, cuánto y cuando tú quieres
• Tú mismo administras el fruto de tu esfuerzo
• La oportunidad de negocio independiente Omnilife te ofrece la posibilidad de tomar el control de tus finanzas sin depender del gobierno o de un patrón; tú decide cuál te conviene más.
¿Qué hacemos con los viejos?
El
tema es de importancia mayor. Los gobiernos del mundo han puesto el
asunto en sus agendas porque cada vez más los
jubilados es un sector desprotegido al tiempo que una carga para las
economías. Entre grillas políticas y propuestas diversas el asunto se
complejiza. “[…] es difícil pensar en que el gobierno
resista la ola internacional de endurecimiento de los sistemas
públicos de pensiones. Francia acaba de anunciar para otoño medidas que
permitan retrasar la edad de salida del mercado laboral
—fijada, hasta ahora, en unos generosos 60 años—, Grecia está
obligada a elevar también la media de jubilación efectiva y en Holanda
se debate si pasar de 65 a 67 años. Hay países que ya han
explorado ese camino. Alemania, Dinamarca y Australia avanzan ya
hacia los 67 y Reino Unido, hacia los 68, según datos de la OCDE, que
aglutina a las 30 economías más desarrolladas del mundo. Se
unen de esa forma a Noruega e Islandia, que ya han alcanzado los 67 (El
País 21/02/2010)",
el ejemplo
de lo que sucede en Europa, donde se supone hay un mayor desarrollo
de los sistemas para atender a los pensionados. Mientras los gobiernos
deciden, la gente retirada y que el sistema califica
incapaz de ser productiva puede tomar la oportunidad de negocio
independiente Omnilife, donde no hace falta más que el deseo ardiente de
salir adelante.
La pregunta es entonces ¿qué es lo que los viejos quieren hacer con el sistema?
La pregunta es entonces ¿qué es lo que los viejos quieren hacer con el sistema?
El dinero se esfuma en todo el mundo:
millones de dólares, de
pérdida récord en el fondo
de pensiones de Japón
/Reuters
8,770
millones de dólares, en
pérdidas de los fondos de
pensiones de Brasil
/EFE
146,560
millones de pesos, de pérdidas
acumuladas en el sistema de
pensiones en México
/El Universal
Y así más casos en todo el mundo, ya sea un país latinoamericano o europeo, como el caso de España, donde la pensión máxima es de 2,232.54 euros actualmente (unos 3,500 dólares) por una vida dedicada a un empleo; cantidades que pueden ser menores si el manejo de las finanzas no es el adecuado por parte de los responsables, ya sean públicos o privados.
POR ESO, CON EL NEGOCIO
INDEPENDIENTE OMNILIFE
Lo más importante del esfuerzo diario es que conlleve una merecida recompensa. Cada una de las acciones emprendidas debe tener una consecuencia favorable al desarrollo de los individuos, ya sea material, física o espiritual. Otorgarle a otras personas el derecho de administrar nuestro dinero siempre implica un riesgo; quizá es más cómodo cederle a otro ese derecho, pero esa decisión significa una deuda con el que hace las cosas por nosotros..
FUENTE: Revista OM Magazine # 05
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